Das Mentoring-Programm richtet sich an exzellente Women Early-Career Researchers der Universit?t Regensburg:

• Postdoktorandinnen
• Habilitandinnen
• Privatdozentinnen
• Doktorandinnen ab dem 3. Jahr ihrer Promotion.

Das Programm ist fakult?tsübergreifend angelegt.?Willkommen sind alle, die eine Professur oder eine andere Führungsposition in Wissenschaft, Wirtschaft oder im Kulturbereich anstreben.

Die Mentees suchen sich aktiv in Eigenverantwortung nach dem Start-Workhop eine Mentorin oder einen Mentor.

Als Mentorin oder Mentor k?nnen folgende Personengruppen eintreten:

• C3-, C4-, W2-, W3-Professorinen und Professoren der Universit?t Regensburg und anderer Universit?ten, auch international.
• Die Mentorinnen und Mentoren sollten m?glichst fachnah ausgew?hlt werden.
• Führungskr?fte innerhalb oder au?erhalb der Wissenschaft.

Das Programm dauert 12 Monate.

Mentoring.UR ist Bestandteil des Personalentwicklungsprogramms CoMeNT.UR, das sich aus den vier S?ulen Coaching - Mentoring - Networking - Training zusammensetzt. Den Rahmen für den Beginn und das Ende der offiziellen Programmlaufzeit setzen die Auftakt- und Abschlussveranstaltung. Im Zentrum steht das Mentoring-Tandem, das von einem Karriere-Coaching in der Gruppe begleitet wird. Weitere, bedarfsorientierte Veranstaltungen erg?nzen das Programm.

...für Mentees

• verst?rkte Einbindung und Vernetzung in die Scientific Community,
• F?rderung pers?nlicher, strategischer und beruflicher Kompetenzen,
• Aufbau von Management- und Führungskompetenzen,
• Reflexion der eigenen Rolle als Women Early Career Researcher und Fokussierung (neuer) Ziele,
• Informationen zu Karrieremanagement, Work-Life-Balance, Strukturen und Prozessen im Wissenschaftssystem oder in Bereichen au?erhalb (Wirtschaft, Industrie, Kultur, …).

...für Mentorinnen und Mentoren

• Ausbau der pers?nlichen Beratungs- und Führungskompetenzen,
• Kontaktgewinn zu vielleicht zukünftigen Kolleginnen und deren Netzwerken,
• Einblicke in die Situation von Women Early Career Researchers sowie in deren aktuelle Forschungsthemen.

...übergreifend

• Standortvorteil im Wettbewerb der Universit?ten um die ?besten K?pfe“,
• Best?rkung von Frauen, den Weg in eine Führungsposition in der Wissenschaft fortzusetzen,
• Erh?hung des Anteils an Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen.

Zur Qualit?tssicherung wird das Mentoring-Programm nach jeder Programmperiode evaluiert. Darüber hinaus tauschen sich die Programmverantwortlichen in regionalen und bundesweiten Mentoring-Netzwerken aus, um sich zu beraten, neue Konzepte zu erarbeiten und Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Programme zu entwickeln.

Der entscheidende Vorteil der Teilnahme an unserem Mentoring-Programm liegt darin, dass Sie als Mentee selbst die Richtung bestimmen k?nnen. Sie suchen sich aktiv eine*n Mentor*in aus und müssen nicht darauf warten, ausgew?hlt zu werden. Der formalisierte Rahmen des Programms erleichtert Ihnen die Kontaktaufnahme mit einer Person, die für Sie in ihrem Werdegang und ihrer beruflichen und vielleicht auch pers?nlichen Entwicklung eine Vorbildfunktion ausübt.

Der Grundgedanke des Mentoring ist schlicht:?Eine erfahrene Person begleitet und unterstützt eine lernbereite Person in ihrer beruflichen und pers?nlichen?Entwicklung innerhalb eines institutionellen?Rahmens, jedoch hierarchieunabh?ngig.

Das Dachprogramm CoMeNT.UR bietet Ihnen darüber hinaus speziell auf die Zielgruppe abgestimmte Coaching-, Training- und Netzwerkveranstaltungen.

Die Chemie muss stimmen: Die richtige Zusammensetzung der Beteiligten ist der Dreh- und Angelpunkt für eine erfolgreiche Beziehung zwischen der Mentee und ihrer Mentorin oder ihrem Mentor.

Was aber macht einen guten Mentor oder eine gute Mentorin aus? 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e Frage muss jede Mentee für sich pers?nlich beantworten, je nach Wünschen und Ansprüchen, die sie in das Programm mitbringt. Zweifelsohne sollte aber der Mentor oder die Mentorin auf die Wünsche und auch die Zweifel der Mentee eingehen.

Die Mentee sollte der Mentorin oder dem Mentor gegenüber Wertsch?tzung zeigen, indem sie die Treffen gut vorbereitet, selbst Fragen formuliert und so ihr Engagement zeigt, schlie?lich geht es um das Projekt der Mentee. Der Mentor bzw. die Mentorin wird dann bemüht sein, engagierte Women Early Career Researchers bestm?glich zu f?rdern.

In den Seminaren und Workshops des Rahmenprogramms werden Soft Skills und spezielle, in der Scientific Community erforderliche Kenntnisse vermittelt. Anders als sonst finden die Veranstaltungen regelm??ig und in einer festen Gruppe statt, so dass sich die Mentees immer besser kennenlernen k?nnen und eine vertraute Atmosph?re entsteht.

Am Ende des Mentoring-Programms k?nnen die Mentees dadurch auf ein eigenes kleines "Kompetenz-Cluster" zurückblicken. Um dieses Netzwerk kontinuierlich auszubauen, erfolgen w?hrend der Programmlaufzeit informelle, themenorientierte Vernetzungstreffen.

Das Programm Mentoring.UR wird 2025 erstmals in Englisch angeboten. Die Veranstaltungen des Rahmenprogramms finden ebenfalls auf Englisch statt. Angebote aus den CoMeNT.UR-Bausteinen Training und Networking finden weiterhin auf Deutsch statt.

Im Folgenden steht Ihnen ein kleiner Leitfaden zur Verfügung, der Ihnen bei der Entscheidung am Mentoring-Programm teilzunehmen helfen kann:

Leitfaden Mentoring.UR 2024 (pdf-Datei, 99 KB).

Falls Sie darüber hinaus weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Nicht jedes Mentoring-Programm ist wie das andere - und auch jede bisherige Staffel des Regensburger Mentoring-Programms unterscheidet sich. Dennoch kann es hilfreich sein, mit Wissenschaftlerinnen zu sprechen, die bereits am Programm teilgenommen haben. Eine ?bersicht über die bisherigen Mentees und deren Mentor*innen finden Sie auf unserer Homepage (www.ur.de/chancengleichheit/mentoring?und dann die jeweilige Staffel anklicken). Nehmen Sie doch einfach Kontakt auf und fragen Sie nach!

Für jeden Programmzyklus gibt es eine Ausschreibung und einen Bewerbungstermin, bis zu dem Sie sich schriftlich für die Aufnahme in das Programm bewerben k?nnen. Die Platzvergabe erfolgt kompetitiv. Wesentlich ist, dass Sie Ihre Motivation zur Teilnahme an dem Programm sowie Ihre weiteren Karriereplanungen vor der Bewerbung gut reflektieren und dies in der Bewerbung zum Ausdruck bringen.

Wenn Sie Interesse an einer neuen Ausschreibung des Programms und auch an anderen Angeboten und Terminen rund um Chancengleichheit und Gleichstellung an der Universit?t Regensburg haben, dann abonnieren Sie einfach unseren Newsletter "UR.Chancengleichheit". Dann werden Sie immer aktuell informiert. Kontakt:?chancengleichheit@ur.de