Mentoring.UR
19.12.2023, 16.00 Uhr | PT 3.0.79
Festakt Mentoring.UR 2022-2024
Festvortrag Prof. Dr. Antje Baeumner mit Auftakt für die neue Staffel Mentoring.UR 2024
10.06.2021, 16.00 Uhr | via Zoom
Festakt Mentoring.UR 2019-2021
Festvortrag Prof. Dr. Annette Keilhauer: "Versteckte Hürden: Gender Biases bei der Personalauswahl"
mehr: https://go.ur.de/mentoring-festakt2021
Festakt Mentoring.UR
Rückblick | Festvortrag Prof. Dr. Patricia Oster-Stierle: "Frauenf?rderung an deutschen und franz?sischen Hochschulen:?ein Kulturvergleich"
 | Programm:
Den Nachbericht zur Veranstaltung finden Sie hier (pdf-Datei, 887 KB) ... |
Rückblick:?Auftakt- und Abschlussveranstaltung am 15. Januar 2016
Vortrag Prof. Dr. Carsten Wippermann: "Die Gl?serne Decke"
 | Am Freitag, 15. Januar 2016 fand die Auftakt- und Abschlussveranstaltung des Programms Mentoring.UR statt. Im Rahmen dieser Veranstaltung hielt Prof. Dr. Carsten Wippermann einen Vortrag zum Thema Frauen in Führungspositionen - die Gl?serne Decke. Gru?worte bei der Veranstaltung sprachen:
Den Vortrag moderierte Frau Prof. Dr. Martina Müller-Schilling. Hier finden Sie den Pr?sentation zum Vortrag und Fotos von der Veranstaltung, mehr ... |
Meist versteht man unter 'Mentoring' den Wissenstransfer von einer erfahrenen zu einer unerfahrenen Person. Das Mentoring-Programm der Universit?t Regensburg bietet jedoch noch viel mehr. Durch seine besonders kommunikative Konzeption wird es den Mentees erm?glicht, in einen aktiven?Austausch mit ihren jeweiligen Mentoren und Mentorinnen zu treten, sich aber auch sowohl untereinander als auch über Fachbereichs-, Universit?ts-, ja sogar L?ndergrenzen hinweg zu vernetzen. Dadurch kann sich die Mentee fachlich wie auch pers?nlich weiterentwickeln.
Prof. Dr. Udo Hebel????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Pr?sident der Universit?t Regensburg
(aus dem Gru?wort zur Auftaktveranstaltung 2013)
 | Mentoring.UR ist Mitglied bei Forum Mentoring e.V., dem Bundesverband Mentoring in der Wissenschaft. |
Programmstruktur
Zielgruppen
Das Mentoring-Programm richtet sich an exzellente Female Early-Career Scientists der Universit?t Regensburg:
- Postdoktorandinnen
- Habilitandinnen
- Privatdozentinnen
- Doktorandinnen ab dem 3. Jahr ihrer Promotion.
Das Programm ist fakult?tsübergreifend angelegt.?Willkommen sind alle, die eine Professur oder eine andere Führungsposition in Wissenschaft, Wirtschaft oder im Kulturbereich anstreben.
Die Mentees suchen sich aktiv in Eigenverantwortung nach dem Start-Workhop eine Mentorin oder einen Mentor.
Als Mentorin oder Mentor k?nnen folgende Personengruppen eintreten:
- C3-, C4-, W2-, W3-Professorinen und Professoren der Universit?t Regensburg und anderer Universit?ten, auch international.
- Die Mentorinnen und Mentoren sollten m?glichst fachnah ausgew?hlt werden.
- Führungskr?fte innerhalb oder au?erhalb der Wissenschaft.
Programmstruktur
Das Programm dauert 18 Monate, also drei Semester.
Die Programmstruktur setzt sich aus den vier S?ulen Mentoring - Coaching - Training - Networking zusammen. Den Rahmen für den Beginn und das Ende der offiziellen Programmlaufzeit setzen die Auftakt- und Abschlussveranstaltung. Weitere, bedarfsorientierte Veranstaltungen erg?nzen das Programm.
Ziele und Nutzen
für Mentees
- verst?rkte Einbindung und Vernetzung in die Scientific Community,
- F?rderung pers?nlicher, strategischer und beruflicher Kompetenzen,
- Aufbau von Management- und Führungskompetenzen,
- Reflexion der eigenen Rolle als Female Early-Career Scientist und Fokussierung (neuer) Ziele,
- Informationen zu Karrieremanagement, Work-Life-Balance, Strukturen und Prozessen im Wissenschaftssystem oder in Bereichen au?erhalb (Wirtschaft, Industrie, Kultur, …).
für Mentorinnen und Mentoren
- Ausbau der pers?nlichen Beratungs- und Führungskompetenzen,
- Kontaktgewinn zu vielleicht zukünftigen Kolleginnen und deren Netzwerken,
- Einblicke in die Situation von Female Early-Career Scientists sowie in deren aktuelle Forschungsthemen.
übergreifend
- Standortvorteil im Wettbewerb der Universit?ten um die ?besten K?pfe“,
- Best?rkung von Frauen, den Weg in eine Führungsposition in der Wissenschaft fortzusetzen,
- Erh?hung des Anteils an Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen.
Leitfaden zum Programm
Den aktuellen Leitfaden k?nnen Sie sich hier ansehen:?Leitfaden Programm Mentoring.UR?2019 bis 2021 (pdf-Datei, 92 KB).
Qualit?tssicherung
Zur Qualit?tssicherung wird das Mentoring-Programm nach jeder Programmperiode evaluiert. Darüber hinaus tauschen sich die Programmverantwortlichen in regionalen und bundesweiten Mentoring-Netzwerken aus, um sich zu beraten, neue Konzepte zu erarbeiten und Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Programme zu entwickeln.
FAQs
Warum Mentoring???
Der entscheidende Vorteil der Teilnahme an unserem Mentoring-Programm liegt darin, dass Sie als Mentee selbst die Richtung bestimmen k?nnen. Sie suchen sich aktiv eine*n Mentor*in aus und müssen nicht darauf warten, ausgew?hlt zu werden. Der formalisierte Rahmen des Programms erleichtert Ihnen die Kontaktaufnahme mit einer Person, die für Sie in ihrem Werdegang und ihrer beruflichen und vielleicht auch pers?nlichen Entwicklung eine