Einstellung schwerbehinderter Menschen

Arbeitgeber sind verpflichtet, auf wenigstens 5 % aller Arbeitspl?tze schwerbehinderte Menschen zu besch?ftigen (§ 154 Abs. 1 SGB IX). Wenn diese Quote nicht erreicht wird, ist für jeden unbesetzten Pflichtplatz monatlich eine Ausgleichsabgabe zu zahlen (§ 160 Abs. 1 SGB IX).

Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen

Bei Stellenbesetzungsverfahren kommt es immer wieder zu Unklarheiten darüber, wie mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen umzugehen ist. Um Missverst?ndnisse und Stolpersteine im Verfahren zu vermeiden, beachten Sie bitte folgenden Leitfaden. Er gilt im Prozess der Stellenbesetzung sowohl für schwerbehinderte Menschen als auch für Personen, die Schwerbehinderten gleichgestellt sind.

Leitfaden zum Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen | PDF (?ffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei)

Weiterführende Links

Die Bundesagentur für Arbeit hat 2024 einen Bericht zur Arbeitsmarktsituation schwerbehinderter Menschen | PDF ver?ffentlicht.
Die Bundesagentur für Arbeit gibt in ihrem Heft durchstarten | PDF (Ausgabe 2019) wertvolle Tipps für Bewerbungen und berufliche Rehabilitation.
In der Broschüre Der Weg in eine selbstbestimmte Zukunft – Einstellung, Ausbildung und Qualifikation für Menschen mit Behinderung beim Freistaat Bayern | PDF stellt sich der Freistaat Bayern als Arbeitgeber bzw. Dienstherr vor (Stand Febr. 2021).
Auch das Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration stellt auf seiner Internetseite www.arbeit-inklusiv.bayern.de Informationen zur Inklusion in der Arbeitswelt zur Verfügung.

Stellenangebote der Universit?t

Als Campus-Hochschule mit über 20.000 Studierenden, rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie vielf?ltigen Aufgaben und Herausforderungen ist die UR immer wieder auf der Suche nach motiviertem und qualifziertem Personal.

nach oben